Réussir son expatriation
Durée : 2 jours – 14 h
Format : présentiel ou distanciel | intra-entreprise | accompagnement individuel possible
Dates : sur demande
Tarif : sur devis
Préparez votre expatriation dans un pays arabe en comprenant plus rapidement votre nouvel environnement professionnel, social et culturel, afin d’éviter les erreurs d’interprétation et de réussir votre prise de poste.
Public
Collaborateurs, managers, dirigeants et professionnels préparant une expatriation ou une mission de longue durée dans un pays arabe.
La formation peut également intégrer le conjoint ou la famille selon le projet de mobilité.
Prérequis
Aucun prérequis spécifique.
Objectifs
Comprendre les différentes dimensions d’une expatriation.
Distinguer les faits observés de leur interprétation culturelle.
Décoder les principaux codes sociaux et professionnels du pays d’accueil.
Adapter sa communication et son comportement aux situations rencontrées.
Anticiper les difficultés professionnelles, personnelles et familiales.
Préparer concrètement son intégration et sa prise de poste.
Programme
Jour 1 — Comprendre et préparer son nouvel environnement
1. Réussir la transition vers l’expatriation
Comprendre les enjeux de la mobilité pour l’entreprise et le collaborateur.
Identifier ses attentes avant le départ.
Anticiper l’écart entre représentations et réalité.
Comprendre les différentes phases d’adaptation.
Identifier les facteurs pouvant fragiliser la mission.
2. Décoder son environnement culturel
Observer avant d’interpréter.
Identifier ses propres références culturelles.
Comprendre sans généraliser ni fabriquer de stéréotypes.
Rapport au temps, à la hiérarchie et aux relations.
Place de la famille, des réseaux et de la confiance.
Comprendre les codes sociaux utiles au quotidien.
3. Comprendre son environnement professionnel
Relations avec la hiérarchie et les collègues.
Communication explicite et implicite.
Prise de décision et responsabilités.
Réunions, engagements et gestion des délais.
Identifier les comportements pouvant être mal interprétés.
Jour 2 — S’adapter, travailler et s’intégrer
4. Adapter sa communication et sa posture professionnelle
Communiquer avec des interlocuteurs locaux.
Exprimer un désaccord ou une difficulté.
Donner et recevoir du feedback.
Adapter son management lorsque la fonction l’exige.
Construire progressivement une relation de confiance.
5. Gérer les situations sensibles
Identifier les malentendus interculturels.
Éviter les réactions trop rapides.
Savoir quand demander conseil ou prendre du recul.
Gérer les situations d’incompréhension ou de tension.
Trouver l’équilibre entre adaptation et exigences professionnelles.
6. Réussir son intégration personnelle et familiale
Comprendre l’impact de l’expatriation sur la vie personnelle.
Anticiper les besoins du conjoint et de la famille.
Construire progressivement son réseau.
Trouver ses repères dans la vie quotidienne.
Prévenir l’isolement et les difficultés d’adaptation.
7. Préparer les premières semaines
Analyse de situations concrètes.
Points de vigilance propres au pays d’affectation.
Priorités professionnelles et personnelles.
Personnes et ressources à identifier sur place.
Construction d’un plan d’action pour les premières semaines.
Méthodes pédagogiques
Apports ciblés, études de cas, analyse de situations interculturelles, mises en situation et travail à partir du projet réel d’expatriation du participant.
Évaluation
Recueil des besoins en amont, exercices et mises en situation pendant la formation, puis validation des acquis et plan d’action en fin de parcours.
Formation sur mesure
La formation est adaptée au pays d’affectation, à la fonction du participant, à son environnement professionnel et à sa situation familiale.
Elle peut être construite notamment pour le Golfe, le Proche-Orient, le Levant ou le Maghreb, avec mobilisation d’un expert adapté au pays concerné.
Présentiel • Distanciel • Individuel • Entreprise • Option conjoint/famille
Accessibilité
Les besoins spécifiques d’aménagement peuvent être étudiés avec ORIENTECA avant la formation.
Financement
Une prise en charge peut être possible selon votre entreprise, votre OPCO et les critères applicables.
Vous préparez une expatriation ?
Présentez-nous le pays, la fonction et le contexte de la mission afin d’adapter la formation à votre projet.