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Réussir son expatriation

Positionnement de la formation

Cette formation prépare les collaborateurs appelés à exercer une mission professionnelle dans un pays arabe. Elle ne propose ni catalogue de règles culturelles ni recettes toutes faites. Elle vise à permettre au futur expatrié de comprendre plus rapidement son environnement, d’éviter les erreurs d’interprétation et d’adapter son comportement sans renoncer à ses objectifs professionnels

POUR L’ENTREPRISE

Sécuriser l’investissement, les relations professionnelles, les contrats et la réussite de la mission confiée au collaborateur

POUR L’EXPATRIÉ

Réussir une transition professionnelle, personnelle et sociale, y compris lorsque la famille accompagne la mobilité.

Objectifs opérationnels

  • Distinguer ce qui est observé de l’interprétation que l’on en fait.

  • Comprendre les logiques relationnelles, sociales et professionnelles sans fabriquer de stéréotypes.

  • Adapter sa communication, son management et sa négociation aux situations rencontrées.

  • Identifier les risques humains, relationnels et juridiques qui peuvent fragiliser la mission.

  • Acquérir des réflexes simples : ne pas transposer, vérifier avant d’agir, savoir demander conseil

ORIENTECA | PROGRAMME - 3 JOURS

JOUR 1

Sécuriser l’expatriation et comprendre ce que l’on va réellement vivre Modules 1 et 2

• L’expatriation comme investissement : ce que l’entreprise a “ à ne pas perdre ”.

• Compétence technique et compétence situationnelle.

• Avant le départ : attentes, réalité, besoins exprimés et besoins moins visibles.

• De la découverte à l’irritation : comprendre les phases d’adaptation. • Le rôle de la famille et les interactions entre difficultés personnelles, relationnelles et professionnelles.

• Études de cas : apprendre à séparer faits observés et interprétations.

  • Résultat attendu : Comprendre qu’une difficulté professionnelle peut avoir une dimension personnelle, familiale, relationnelle ou culturelle - et inversement.